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				公司员工规章制度
			</view>
		</view>
		<view style="font-weight: 600;text-indent: 50rpx;">第一章 入职指引</view>
		<view style="text-indent: 60rpx;">第一节 入职与试用
		</view>
		<view style="text-indent: 60rpx;">
			一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
		</view>
		<view style="text-indent: 60rpx;">
			二、聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。</view>

		<view style="text-indent: 60rpx;">
			三、入职
		</view>
		<view style="text-indent: 60rpx;">第二节 考勤管理
		</view>
		<view style="text-indent: 60rpx;">
			一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间12 ： 00 - 13 ：
			30 为午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
		</view>
		<view style="text-indent: 60rpx;">
			二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。</view>

		<view style="text-indent: 60rpx;">
			三、考勤
			1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
			2、 迟到、早退、旷工 ( 1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。( 2
			)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。
			3 、请假 ( 1 )病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b
			、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2)
			事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差(1)
			员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5
			、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6、加班 (1)
			加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。(2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数×基数×
			150 % 休息日加班费=加班天数×基数× 200 %法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。 ( 4
			)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7 、考勤记录及检查 ( 1
			)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 ( 2
			)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。 ( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
		</view>
		<view style="text-indent: 60rpx;">第二节 人事异动
		</view>
		<view style="text-indent: 60rpx;">
			一、调动管理
			1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。
			2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
			3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
			4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
			5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果
		</view>
		<view style="text-indent: 60rpx;">
			一、辞职管理
			1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
			2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。
			3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
			4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
			5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
			6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换
		</view>
		<view style="text-indent: 60rpx;">
			一、辞退管理
			1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 .
			2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
			3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
			4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
			5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
			6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
		</view>
		<view style="font-weight: 600;text-indent: 50rpx;">第一章 行为规范</view>
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